EthicSoft Informatica Il Technical Leader

Il Technical Leader

di: Silvia Saltarelli
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I contenuti di questo articolo sono proprietà intellettuale dei relativi autori e protetti ai sensi dell'art. 1 della legge italiana sul diritto d'autore n. 633 del 22 aprile 1941.
La copia, parziale o integrale, è illegale escluso il caso di citazioni di lunghezza massima di un singolo paragrafo e il cui testo sia completamente incluso in un link a questa pagina.

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Chi è il Technical Leader

Si tratta della figura professionale incaricata di fornire soluzioni ai problemi tecnici, responsabile del rispetto dei tempi di sviluppo e di garantire che la consegna sia conforme alle specifiche tecniche e ai requisiti di progettazione.

A seconda dell’azienda i modi con cui viene chiamata questa figura possono essere vari: Development LeaderLeader Application DeveloperLeader Software EngineerSoftware Design Engineer Leader (SDE Leader) o Software Manager

È una professione che comporta responsabilità e doveri; offre molta soddisfazione, ma è un tipo di lavoro che chiede concentrazione ed attenzione ad ogni singolo dettaglio.

I compiti del Technical Leader

Le mansioni affidate al Technical Leader consistono nel Technical Lead e sono queste:

  • Guidare la progettazione, l’eventuale ri-progettazione e la realizzazione di prodotti tecnologici ed applicazioni, appoggiandosi eventualmente ad altri tecnici.
    In campo software il Technical Leader supervisiona la realizzazione dell’applicazione guidandone il processo di sviluppo: Indirizza gli sforzi di miglioramento dell’applicazione, coordina i sistemi di installazione e segue l’implementazione dei vari test.
  • Supportare e assistere gli utenti per la risoluzione dei problemi software, conducendo analisi, comunicando opzioni di risoluzione al problema ed eventualmente fornendo raccomandazioni per l’uso del software.

I requisiti per diventare Technical Leader

Non ci sono requisiti formativi universali per diventare un Technical Leader, tuttavia è consigliabile avere una laurea in materie tecnico-scientifiche, quali informatica o matematica.

In genere per diventare Technical Leader occorrono dai 5 ai 7 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni e soluzioni tecnologiche, comprendenti configurazioni, gestione dei dati, sicurezza di rete, architetture IT, progettazione di infrastrutture ed integrazione di sistemi.

Alcuni selezionatori preferiranno per questa posizione candidati con certificazioni tecniche, quali ad esempio Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE), Microsoft Certified Professional (MCP) e Cisco Certified Network Associate (CCNA).

Relativamente al carattere, il Technical Leader deve avere un temperamento forte, un’ottimo metodo di comunicazione e una forte capacità di leadership, deve infine essere disposto a fermarsi al lavoro oltre al proprio turno, compresi fine settimana e giorni festivi.

 

Ti sentiresti pronto/a a diventare un vero Technical Leader?

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